Le salaire minimum au Canada atlantique: le Nouveau-Brunswick est à l’arrière du peloton
Published:
August 28, 2014
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Le taux du salaire minimum est le taux le plus bas que l’employeur peut payer à un employé. Suite aux récentes et prochaines augmentations dans toutes les provinces de l’Atlantique, le Nouveau-Brunswick se trouvera à l’arrière du peloton d’ici la fin de 2014.
La Nouvelle-Écosse est en tête. Elle est la seule province de l’Atlantique dotée d’un système de salaire minimum à deux niveaux basé sur les travailleurs expérimentés (travailleurs avec expérience dans un domaine de travail particulier et/ou qu’un employeur a embauché pour plus de trois mois civils) et les travailleurs sans expérience. En vigueur le 1er avril 2014, le salaire minimum en Nouvelle-Écosse est passé à 10,40 $ l’heure pour les employés expérimentés et à 9,90 $ l’heure pour les employés sans expérience. La Nouvelle-Écosse dispose également de taux de salaire minimum interchangeables pour les travailleurs dans l’industrie de l’extraction et l’exploitation forestière et l’industrie de la construction.
L’Île-du-Prince-Édouard a augmenté son taux à 10,20 $ l’heure en vigueur le 1er juin 2014 et a annoncé que le taux sera augmenté à nouveau à 10,35 $ l’heure en vigueur le 1er octobre 2014.
Terre-Neuve-et-Labrador planifie deux augmentations de son taux actuel de 10 $ l’heure, soit 10,25 $ l’heure en vigueur le 1er octobre 2014 et 10,50 $ l’heure en vigueur le 1er octobre 2015.
Le Nouveau-Brunswick sera donc à l’arrière du peloton d’ici la fin de 2014. Son taux de 10 $ l’heure n’a pas augmenté depuis le 1er avril 2012 et le gouvernement n’a indiqué aucun changement. Le Nouveau-Brunswick a aussi des taux de salaire minimum interchangeables pour les travailleurs dans l’industrie de la construction, les moniteurs de camp, et les employés dont les heures ne peuvent être vérifiées.
La plupart des provinces ont un plafond d’heures hebdomadaires pour lesquelles les employeurs peuvent payer les employées au taux du salaire minimum, après quoi le temps supplémentaire peut s’appliquer. Les employeurs omettant de se conformer aux lois qui régissent le taux du salaire minimum pourraient faire face à une plainte d’un employé auprès de l’autorité en matière de normes d’emploi.
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