Évitez les migraines durant la période des Fêtes: 5 solutions pour soulager les maux de têtes reliés à la gestion des ressources humaines
Published:
December 8, 2017
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Pour plusieurs d’entre nous, la saison des Fêtes est une période de l’année remplie de plaisir. Pour les employeurs, cependant, et en particulier ceux qui jouent un rôle dans la gestion des ressources humaines, cette période peut causer plus de maux de tête que d’habitude. Voici cinq questions courantes en matière d’emploi causant des maux de têtes aux employeurs durant la période des Fêtes, ainsi que des conseils pour les aider à soulager ces maux.
1. Attention aux risques de responsabilité comme hôte social
Les employeurs sont les hôtes d’un tourbillon d’événements durant la période des Fêtes et au-delà – fêtes de bureau, retraites et réceptions pour clients. Ils s’attendent à ce que ces événements soient agréables, qu’ils représentent l’occasion pour les employés de célébrer ensemble la fin d’une année, ou que ce soit pour remercier les clients, le réseau social, ou tous à la fois – souvent avec un verre à la main. Les employeurs sont conscients qu’un employé pourrait abuser et se retrouver (ou l’employeur) dans une situation gênante – mais cela représente le moindre des risques. Les employeurs ne sont pas contraints de laisser tomber carrément les événements des Fêtes (ou autres événements). Ils devraient cependant reconnaître les risques et prendre soin de les gérer. Voici trois obligations juridiques clés que l’employeur a envers ses employés et cinq conseils pour aider les employeurs à gérer les risques.
2. “Joyeuses Fêtes” engloble toutes les fêtes religieuses – et non seulement celles que vous connaissez
Alors que les fêtes de Hanoukka et Noël approchent, les employeurs commencent à penser aux fêtes de bureau, réunions familiales et les “Fêtes” bien connues (et généralement ordinaires). D’autres fêtes et traditions religieuses, ainsi que l’obligation de l’employeur d’accommoder celles-ci en vertu des droits de la personne, peuvent aisément passer au second plan. Cependant, alors que la diversité ethnique de la population canadienne s’accroît, il en va de même pour la diversité religieuse de sa main-d’oeuvre. Les employeurs ont l’obligation légale d’accommoder les religions des employés durant la période des Fêtes et tout au long de l’année afin d’assurer que tous les employés profitent d’une saison des fêtes remplie de joie et de santé – quelle que soit cette fête religieuse et quel qu’en soit le moment. Voici un cas où un employeur a manqué à son obligation d’accommodement fondé sur la religion concernant la fête religieuse Himmelfahrt, et les réponses aux cinq questions les plus fréquemment posées par les employeurs au sujet de l’accommodement des employés fondé sur la religion.
3. La ceinture de la génération sandwich (à la dinde) se resserre encore plus
De plus en plus d’employés se retrouvent dans la “génération sandwich”, coincés entre la garde des enfants d’un côté et les soins aux personnes âgées de l’autre. Et cette pression englobe leurs employeurs. Ces demandes n’ont jamais été aussi élevées – et la pression aussi serrée – que durant la période des Fêtes, alors que les employeurs luttent pour concilier leur travail et le stress de répondre aux attentes familiales. La pression au cours de la période des Fêtes et tout au long de l’année a entraîné une hausse d’accusations de discrimination fondée sur la situation de famille, obligeant les décideurs à trouver un équilibre entre les besoins des employés de la génération sandwich et ceux des employeurs. Voici les réponses à cinq questions posées fréquemment relativement à la discrimination fondée sur la situation de famille en milieu de travail.
4. “Je me suis fait frapper par un renne en me rendant au travail”
Le contrat de travail, à la base, est un échange de travail contre une rémunération – et les employeurs s’attendent à ce que leurs employés se présentent au travail de façon régulière er continue. Cependant, un faible taux d’assiduité et un taux d’absentéisme élevé sont l’un des problèmes les plus communs et les plus difficiles qu’un employeur doit gérer. Et c’est également un problème qui peut s’aggraver lorsque le temps est froid, les réceptions des Fêtes se terminent tard et le lait de poule coule à volonté. Voici dix des plus grands problèmes que les employeurs doivent gérer par rapport à l’assiduité et l’absentéisme, et des conseils pour aider les employeurs à gérer ces problèmes.
5. En fait, les aéroports ne représentent peut-être pas un endroit agréable pour les employés (ou les employeurs)
Les aéroports sont souvent des lieux remplis de gens heureux mais ce n’est peut-être pas le cas durant la période des Fêtes, du moins pour les employés ou les employeurs. Les retards au travail des employés sont l’une des causes les plus fréquentes relativement aux problèmes d’absentéisme – et le mauvais temps est l’une des trois principales raisons données pour ces retards. Les hivers nordiques peuvent être neigeux, glissants et longs, se traduisant par une conduite automobile périlleuse, des vols annulés et, plus particulièrement durant le temps des Fêtes, peuvent empêcher un employé de retourner à la maison à temps pour se rendre au travail. Voici trois conseils pour aider les employeurs à gérer les retards des employés causés par des conditions météorologiques défavorables.
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