Diversité et inclusion

McInnes Cooper s’engage à créer un environnement de travail inclusif qui valorise et soutient les perspectives, les cultures et les expériences de chacun. Nous reconnaissons que nos différences individuelles font de nous un cabinet juridique plus fort et plus adaptable, et nous croyons qu’un milieu de travail inclusif nous inspire à réaliser notre plein potentiel et améliore notre capacité à servir nos clients ainsi que nos communautés.

Nous nous sommes engagés à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion depuis de nombreuses années et avons revitalisé notre approche avec la formation d’un groupe de travail sur la diversité et sur l’inclusion en 2019.

Avec le soutien inconditionnel de notre équipe de direction principale, notre groupe de travail sur la diversité et sur l’inclusion met en œuvre un solide plan d’action pour la diversité et l’inclusion axé sur quatre thèmes principaux :

• Reconnaître – nous reconnaîtrons le statut passé et présent de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans notre cabinet grâce à la collecte et à l’analyse de données quantitatives et qualitatives.
• Comprendre – nous aiderons nos membres à développer une compréhension des meilleures pratiques en milieu de travail inclusif à travers l’engagement dans l’apprentissage et le dialogue.
• Engagement – nous insufflerons des considérations en matière de diversité et d’inclusion dans toutes les facettes de notre cabinet, y compris nos pratiques d’emploi et la mesure de notre succès.
• Célébrer – nous célébrerons, soutiendrons et reconnaîtrons notre caractère unique.